KKTC Yabancı Çalışma İzni Rehberi
Bu rehber, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde yabancı uyruklu çalışan istihdam etmek isteyen işverenlerin Yabancıların Çalışma İzinleri Yasası (63/2006) kapsamındaki yükümlülüklerini özetler: ön izin, başvuru süreleri, iznin niteliği ve yaptırımlar. Bilgiler kamuya açık resmi kaynaklardan derlenmiştir.
Ön izin zorunluluğu
Yabancı bir çalışanın KKTC’ye çalışmak üzere gelmeden önce ön izninin alınmış olması gerekir. Ön izin olmaksızın ülkeye giriş yapılması, sonradan yapılacak çalışma izni başvurusunu geçersiz kılar. İzinsiz yabancı çalıştırmak yasaktır.
Başvuru ve süreler
- Çalışan ülkeye girdikten sonra işveren, Çalışma Dairesi bölge amirliklerine 15 gün içinde başvurmalıdır.
- İzin işlemlerinin, girişten itibaren 30 gün içinde tamamlanması gerekir.
- İş ilişkisi sona erdiğinde işveren, durumu 15 gün içinde ilgili makama bildirmekle yükümlüdür.
İznin niteliği
- Çalışma izni genellikle 6 ay ile 1 yıl arası bir süre için verilir.
- İzin, belirli bir işverene ve belirli bir göreve bağlıdır; başkasına devredilemez.
- 18 yaşından küçükler çalışma iznine uygun değildir.
- Aynı anda birden fazla işverende çalışmak yasaktır.
Maliyetler
İzin işlemlerine ilişkin harç ve masraflar işveren tarafından karşılanır ve çalışanın ücretinden kesilemez. Harç tutarları dönemsel tarifeyle güncellendiği için, güncel tutarları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı çevrim içi hizmetlerinden teyit etmenizi öneririz.
İzinsiz çalıştırmanın yaptırımları
İzinsiz yabancı çalıştırmak kademeli para cezalarına tabidir: ilk ihlalde yaklaşık bir aylık asgari ücret tutarında, ikinci ihlalde iki katı, sonraki ihlallerde üç katı ceza uygulanabilir. Yasa ayrıca, çalıştırılan her izinsiz kişi için aylık asgari ücretin on katına kadar para cezası ve altı aya kadar hapis cezası öngörebilir.
İşveren için özet
- Çalışanı ülkeye getirmeden önce ön izni alın.
- Girişten sonra 15 gün içinde başvurun, 30 gün içinde işlemi tamamlayın.
- İzin masraflarını işveren olarak siz karşılayın; ücretten kesmeyin.
- İzinli yabancı çalışan için de sosyal sigorta ve İhtiyat Sandığı yükümlülüklerini yerine getirin.
- Yazılı iş sözleşmesi ve işveren yükümlülükleri kurallarına uyun.
Sıkça sorulan sorular
Çalışma izni başka işverene devredilebilir mi?
Hayır. İzin belirli bir işverene ve göreve bağlıdır; devredilemez. Yeni işveren için yeni başvuru gerekir.
İzin masrafını çalışandan kesebilir miyim?
Hayır. Harç ve masraflar işverene aittir ve çalışanın ücretinden kesilemez.
Kaynaklar
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; harçlar ve kurallar mevzuatla değişebilir. Yabancı çalışan istihdamı sürecinizde yol almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.