KKTC'de ihbar ve işe son verme tazminatı nasıl hesaplanır?
Bu rehber, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde iş sözleşmesinin sona ermesinde gündeme gelen ihbar süresi, işe son verme tazminatı ve haksız fesih tazminatını özetler. Esaslar İş Yasası 22/1992'ye dayanır. KKTC düzeni hafta esaslıdır ve Türkiye'deki yıl başına bir maaş modelinden farklıdır.
İhbar süreleri
İşveren ya da çalışan iş ilişkisini sona erdireceğinde, hizmet süresine bağlı olarak önceden bildirim (ihbar) yapmalıdır.
| Hizmet süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aya kadar | 1 hafta |
| 6 ay ile 1 yıl arası | 3 hafta |
| 1 yıl ile 2 yıl arası | 4 hafta |
| 2 yıl ile 5 yıl arası | 5 hafta |
| 5 yıldan fazla | 6 hafta |
İhbar süresine uyulmazsa, ilgili süreye karşılık gelen ücret ödenir.
İşe son verme tazminatı
Ekonomik, yapısal ya da işten çıkarma (küçülme) gerekçesiyle iş sözleşmesi sona erdirildiğinde, hizmet süresine göre işe son verme tazminatı gündeme gelir.
| Hizmet süresi | Tazminat |
|---|---|
| 3 ay ile 6 ay arası | 1 haftalık ücret |
| 6 ay ile 1 yıl arası | 2 haftalık ücret |
| 1 yıl ile 2 yıl arası | 3 haftalık ücret |
| 2 yıl ile 5 yıl arası | 4 haftalık ücret |
| 5 yıl ve üzeri | 5 haftalık ücret |
Haksız fesih
İş sözleşmesi haksız biçimde sona erdirilirse, İş Yasası ihbar süresine karşılık gelen ücretin üç katı tutarında tazminat öngörür.
İhtiyat Sandığı ile ilişkisi
İşten ayrılan çalışan, ayrıca İhtiyat Sandığı birikimine hak kazanabilir. İhtiyat Sandığı, iş sonu için biriken ayrı bir fon olarak işler ve yasal tazminatların yanında bir sermaye ödemesi sağlar. İki hak birbirinin yerine geçmez.
Türkiye'den temel fark
Bu ayrım, KKTC'de faaliyet gösteren ve Türkiye uygulamasını referans alan işverenler için en sık yapılan hatalardan biridir.
Örnek
Üç yıllık hizmeti olan bir çalışanın iş sözleşmesi küçülme nedeniyle sona erdirilirse: ihbar süresi 5 hafta, işe son verme tazminatı 4 haftalık ücret olur. Net tutar, çalışanın haftalık ücreti üzerinden hesaplanır. Ücret hesabında gelir vergisi ve sigorta kesintilerini da dikkate almak gerekir.
Sıkça sorulan sorular
İhbar süresi ne kadardır?
Hizmet süresine göre 1 hafta ile 6 hafta arasında değişir.
İşe son verme tazminatına kim hak kazanır?
Ekonomik ya da yapısal nedenlerle işine son verilen ve en az 3 ay hizmeti olan çalışanlar, süreye göre 1 ile 5 haftalık ücret arasında tazminata hak kazanır.
Haksız fesihte tazminat ne kadardır?
İş Yasası, haksız fesihte ihbar süresine karşılık gelen ücretin üç katı tutarında tazminat öngörür.
Kaynaklar
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; süreler ve tutarlar mevzuatla değişebilir. Somut bir fesih hesabı için bizimle iletişime geçebilirsiniz.